requisiti ed è possibile andare in pensione è sempre più complicato. L’idea di proporre alcune semplici tabelle di prospettiva (tengono conto dei requisiti
102 KB – 8 Pages
PAGE – 2 ============
2 Pensioni, si cambia!!!!!! Dal 1991, anno di blocc o delle pensioni, poco prima della riforma Governo Amato (1992); poi del Governo Dini (1 995) con l’introduzione del sistema di calcolo contributivo, dei requisiti minimi di età e lavoro, delle finestre di uscita (maturi il diritt o alla pensione ma non puoi lasciare subito il lavo ro); degli fiaggiustamentifl Governo Prodi (1997 ) allungamento requisiti; Governo Berlusconi (famoso scalone) poi cambiato dal Governo Prodi. Ora la riforma delle riforme del Governo Monti . Agisce sui requisiti di età e anzianità, sul sistema di calcolo; sui lavori usuranti, sulla riva lutazione Istat delle pensioni, ecc. Regna ormai l’incertezza! Cercare di capire ogg i, per ognuno di noi, quando si raggiungono i requisiti ed è possibile andare in pensione è sempr e più complicato. L’idea di proporre alcune semplici tabelle di pro spettiva (tengono conto dei requisiti prevedibili con la speranza statistica di vita media, che saran no in realtà rivalutati ogni anno) forse aiuta a districarsi un po™ in questo magma in continuo movi mento che dal 1991 ha trasformato la previdenza da una certezza ad una probabilità! Le seguenti tabelle non riguardano le clausole di s alvaguardia temporanea che la legge prevede per chi ha già maturato i requisiti, e che saranno vigenti solo alcuni anni per alcune categorie di lavoratori e lavoratrici. Oppure dei cosiddetti la vori usuranti (ex decreto ministro Salvi 1999 Œ ad esempio i turnisti di notte per tutto l’anno, addet ti catene di montaggio, ecc.) cui si applicano le precedenti regole con le quote (35 o 36 anni di lav oro + l’età) e le finestre mobili (da 1 anno + speranza di vita). Come si leggono le tabelle La prima fitabella 1 – PENSIONE di VECCHIAIAfl , mo stra, negli anni dal 2012 al 2050, a che età sarà possibile maturare i requisiti per accede re alla pensione con un servizio minimo di 20 anni di contribuzione. È suddivisa in tre colonne: la p rima riguarda gli uomini dei settori pubblico e privato; la seconda le donne del pubblico impiego e la terza le donne del settore privato. Si legge quindi per colonne a seconda del sesso e del settor e. Si evidenzia che nel calcolo entra la speranza di vita: se si vive più a lungo i requisiti si spos tano più avanti, ma se si vive meno i requisiti non cambiano. La seconda fitabella 2 – PENSIONE ANTICIPATAfl, mos tra, negli anni dal 2012 al 2050, con quanti anni di solo servizio (contributi versati e/ o riconosciuti e accreditati) è possibile accedere alla pensione a prescindere dall’età anagrafica, tenuto conto sempre della speranza statistica di vita media. Questa è suddivisa in due colonne: la prim a riferita agli uomini e la seconda per le donne. Questo sistema, sganciato dall’età come requisito, prevede comunque le penalizzazioni sul calcolo per chi va in pensione prima di aver compiuto i 62 anni di età. Infatti sulla parte di calcolo retributivo ( fino al 31/12/2011) si to glie un 1% tra i 60 e i 62 anni e un 2% per gli ann i prima dei 60. Facciamo un esempio: una dipendente nel 2016 matura i 42 anni e 10 mesi di contributi con una età di 58 anni, dal suo calcolo, nella parte retri butiva, (anni di lavoro sino al 31-12-2011) sarà decurtato per gli anni anagrafici rispetto ai 62 l ™1% per i 61 e 60 ed il 2% per i 59 e 58. Quindi percepirà un assegno pensionistico decur tato del 6%. Tuttavia se si maturano i requisiti entro il 2017 e non si hanno 62 anni la penalizzazione non si applica. È però necessario precisare che su alcune interpretazioni ci sono ancora alcuni dubbi e si dovranno attendere ulteriori notizie. È persino pos sibile che si aprano dei contenziosi tra letture pi ù favorevoli ai lavoratori (CISL e INAS) ed altre più favorevoli al sistema (Inpdap ed Inps).
PAGE – 3 ============
3 Nello schema esiste poi terza colonna: fiTABELLA 3 GIOVANI fl è una colonna speciale per i lavoratori e le lavoratrici pubblici e privati che hanno iniziato a lavorare e versare contributi per la prima volta dopo il 1° gennaio 1996 (anno di inizio del calcolo con il sistema contributivo – riforma del Governo Dini), che essendo ritenuto fimeno costo sofl per il sistema e meno favorevole per il lavoratore possono andare in pensione di vecchiaia prima di quanto previsto per tutti gli altri se l a loro pensione raggiunge circa 3 volte la minima soc iale. Le ultime due tabelle danno una idea immediata di quando, in linea di massima, ipoteticamente e presumibilmente, si maturano i requisiti per la p ensione, tenuto conto delle tabelle dei requisiti generali 1 e 2. Si leggono incrociando l’anno di nascita con l’et à in cui si è iniziato a lavorare ed a versare i contributi. Attenzione! Si ipotizza che uno sia nato il 1° ge nnaio, abbia iniziato a lavorare il giorno del compleanno e abbia continuato a lavorare per tutti gli anni. Ovviamente per un calcolo un po™ più preciso si deve tener conto della data di nascita, del mese in cui ha cominciato a lavorare, ecc. Tutto qu esto potrebbe far scivolare nell’anno successivo a quello indicato in tabella. Comunque, una volta individuato con tutte le ca utele del caso, in quale anno potrebbe maturare il diritto alla pensione, potete controlla re sulla tabella 1 alla colonna uomini o donne se rispettate l’età minima lì indicata, opp ure sulla tabella 2 sempre alla colonna uomini o donne, se rispettate il minimo di anni richiesti pe r la pensione anticipata. Rimane ai più giovani di età e che hanno iniziat o il lavoro dopo il 1° gennaio 1996 di poter controllare la tabella 3 e vedere se avranno raggiu nto l’età lì indicata. Per una disamina più precisa è necessario valutar e caso per caso, quindi è possibile rivolgersi ai delegati della CISL o direttamente agli uffici del patronato INAS, ma con le seguenti tabelle si ottiene una calcolo abbastanza affidabile. Infine, i nati dopo il 1970 possono comunque orie ntarsi sulla base di tale anno e, confrontando il risultato con le tabelle 1 e 2, aggiungere gl i anni che mancano alla pensione anticipata (senza età anagrafica) o a quella di vecchiaia (con età an agrafica). Buona lettura!
PAGE – 4 ============
4 TABELLA 1 – PENSIONE DI VECCHIAIA REQUISITO ANAGRAFICO PER L’ACCESSO AL PENSIONAMENTO DI VECCHIAIA ORDINARIO (REQUISITO CONTRIBUTIVO MINIMO 20 ANNI) (dal 2016 al 2050 requisiti anagrafici stimati in b ase allo scenario demografico ISTAT – centrale anno base 2007) Lavoratori dipendenti pubblici e privati Lavoratrici pubblico impiego Lavoratrici settore privato Anni Età Età Età 2012 66 anni 66 anni 62 anni 2013 66 e 3 mesi 66 e 3 mesi 62 e 3 mesi 2014 66 e 3 mesi 66 e 3 mesi 62 e 9 mesi 2015 66 e 3 mesi 66 e 3 mesi 62 e 9 mesi 2016 66 e 7 mesi 66 e 7 mesi 65 e 7 mesi 2017 66 e 7 mesi 66 e 7 mesi 65 e 7 mesi 2018 66 e 7 mesi 66 e 7 mesi 65 e 7 mesi 2019 66 e 11 mesi 66 e 11 mesi 65 e 11 mesi 2020 66 e 11 mesi 66 e 11 mesi 65 e 11 mesi 2021 67 e 2 mesi 67 e 2 mesi 67 e 2 mesi 2022 67 e 2 mesi 67 e 2 mesi 67 e 2 mesi 2023 67 e 5 mesi 67 e 5 mesi 67 e 5 mesi 2024 67 e 5 mesi 67 e 5 mesi 67 e 5 mesi 2025 67 e 8 mesi 67 e 8 mesi 67 e 8 mesi 2026 67 e 8 mesi 67 e 8 mesi 67 e 8 mesi 2027 67 e 11 mesi 67 e 11 mesi 67 e 11 mesi 2028 67 e 11 mesi 67 e 11 mesi 67 e 11 mesi 2029 68 e 1 mese 68 e 1 mese 68 e 1 mese 2030 68 e 1 mese 68 e 1 mese 68 e 1 mese 2031 68 e 3 mesi 68 e 3 mesi 68 e 3 mesi 2032 68 e 3 mesi 68 e 3 mesi 68 e 3 mesi 2033 68 e 5 mesi 68 e 5 mesi 68 e 5 mesi 2034 68 e 5 mesi 68 e 5 mesi 68 e 5 mesi 2035 68 e 7 mesi 68 e 7 mesi 68 e 7 mesi 2036 68 e 7 mesi 68 e 7 mesi 68 e 7 mesi 2037 68 e 9 mesi 68 e 9 mesi 68 e 9 mesi 2038 68 e 9 mesi 68 e 9 mesi 68 e 9 mesi 2039 68 e 11 mesi 68 e 11 mesi 68 e 11 mesi 2040 68 e 11 mesi 68 e 11 mesi 68 e 11 mesi 2041 69 e 1 mese 69 e 1 mese 69 e 1 mese 2042 69 e 1 mese 69 e 1 mese 69 e 1 mese 2043 69 e 3 mesi 69 e 3 mesi 69 e 3 mesi 2044 69 e 3 mesi 69 e 3 mesi 69 e 3 mesi 2045 69 e 5 mesi 69 e 5 mesi 69 e 5 mesi 2046 69 e 5 mesi 69 e 5 mesi 69 e 5 mesi 2047 69 e 7 mesi 69 e 7 mesi 69 e 7 mesi 2048 69 e 7 mesi 69 e 7 mesi 69 e 7 mesi 2049 69 e 9 mesi 69 e 9 mesi 69 e 9 mesi 2050 69 e 9 mesi 69 e 9 mesi 69 e 9 mesi Fonte: relazione al D.L. 201/2012
PAGE – 5 ============
5 TABELLA 2 – PENSIONE ANTICIPATA REQUISITI PER L’ACCESSO AL PENSIONAMENTO ANTICIPATO (dal 2016 al 2050 requisiti anagrafici stimati in b ase allo scenario demografico ISTAT Œ centrale anno base 2007) Lavoratori dipendenti pubblici e privati Lavoratrici dipendenti pubbliche e private Anni Anzianità contributiva indipendente dall’età anagrafica Anzianità contributiva indipendente dall’età anagrafica Lavoratori dipendenti pubblici e privati (ulteriore canale di accesso per i lavoratori neoassunti dal 1° gennaio 1996) Età anagrafica minima se in possesso di un’anzianità contributiva minima di 20 anni e un importo minimo pari a 2,8 volte l’assegno sociale nel 2012 rivalutato, tale importo minimo, sulla base dell’andamento del pil nominale 2012 42 anni e 1 mese 41 anni e 1 mese 63 anni 2013 42 anni e 5 mesi 41 anni e 5 mesi 63 anni e 3 mesi 2014 42 anni e 6 mesi 41 anni e 6 mesi 63 anni e 3 mesi 2015 42 anni e 6 mesi 41 anni e 6 mesi 63 anni e 3 mesi 2016 42 anni e 10 mesi 41 anni e 10 mesi 63 anni e 7 mesi 2017 42 anni e 10 mesi 41 anni e 10 mesi 63 anni e 7 mesi 2018 42 anni e 10 mesi 41 anni e 10 mesi 63 anni e 7 mesi 2019 43 anni e 2 mesi 42 anni e 2 mesi 63 anni e 11 mesi 2020 43 anni e 2 mesi 42 anni e 2 mesi 63 anni e 11 mesi 2021 43 anni e 5 mesi 42 anni e 5 mesi 64 anni e 2 mesi 2022 43 anni e 5 mesi 42 anni e 5 mesi 64 anni e 2 mesi 2023 43 anni e 8 mesi 42 anni e 8 mesi 64 anni e 5 mesi 2024 43 anni e 8 mesi 42 anni e 8 mesi 64 anni e 5 mesi 2025 43 anni e 11 mesi 42 anni e 11 mesi 64 anni e 8 mesi 2026 43 anni e 11 mesi 42 anni e 11 mesi 64 anni e 8 mesi 2027 44 anni e 2 mesi 43 anni e 2 mesi 64anni e 11 mesi 2028 44 anni e 2 mesi 43 anni e 2 mesi 64anni e 11 mesi 2029 44 anni e 4 mesi 43 anni e 4 mesi 65 anni e 1 mese 2030 44 anni e 4 mesi 43 anni e 4 mesi 65 anni e 1 mese 2031 44 anni e 6 mesi 43 anni e 6 mesi 65 anni e 3 mesi 2032 44 anni e 6 mesi 43 anni e 6 mesi 65 anni e 3 mesi 2033 44 anni e 8 mesi 43 anni e 8 mesi 65 anni e 5 mesi 2034 44 anni e 8 mesi 43 anni e 8 mesi 65 anni e 5 mesi 2035 44 anni e 10 mesi 43 anni e 10 mesi 65 anni e 7 mesi 2036 44 anni e 10 mesi 43 anni e 10 mesi 65 anni e 7 mesi 2037 45 anni 44 anni 65 anni e 9 mesi 2038 45 anni 44 anni 65 anni e 9 mesi 2039 45 anni e 2 mesi 44 anni e 2 mesi 65 anni e 11 mesi 2040 45 anni e 2 mesi 44 anni e 2 mesi 65 anni e 11 mesi 2041 45 anni e 4 mesi 44 anni e 4 mesi 66 anni e 1 mese 2042 45 anni e 4 mesi 44 anni e 4 mesi 66 anni e 1 mese 2043 45 anni e 6 mesi 44 anni e 6 mesi 66 anni e 3 mesi 2044 45 anni e 6 mesi 44 anni e 6 mesi 66 anni e 3 mesi 2045 45 anni e 8 mesi 44 anni e 8 mesi 66 anni e 5 mesi 2046 45 anni e 8 mesi 44 anni e 8 mesi 66 anni e 5 mesi 2047 45 anni e 10 mesi 44 anni e 10 mesi 66 anni e 7 mesi 2048 45 anni e 10 mesi 44 anni e 10 mesi 66 anni e 7 mesi 2049 46 anni 45 anni 66 anni e 9 mesi 2050 46 anni 45 anni TABELLA 3 – GIOVANI 66 anni e 9 mesi Fonte: relazione al D.L. 201/2012
PAGE – 6 ============
6 DONNE SETTORE PUBBLICO Data di pensionamento annuale probabile secondo le nuove regole e tenuto conto degli adeguamenti conse guenti alla speranza di vita probabili N.B. Tiene conto della ipotesi che si sia nati il 1 ° gennaio, che si abbia iniziato a lavorare dal gio rno del compleanno e lavorato per tutto il periodo ETÀ IN CUI SI È INIZIATO A LAVORARE 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 2 9 30 31 32 33 34 35 1951 2 017 2017 2017 2017 2017 2017 2017 20 17 2017 2017 2017 1952 2012 2013 2 014 2015 2016 2017 2018 2018 2018 2018 2018 2018 2018 2018 2018 2018 2018 1953 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2019 2019 2019 2019 2019 2019 2019 2019 2019 2019 1954 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2020 2020 2020 2020 2020 2020 2020 2020 2020 2020 1955 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2022 1956 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2023 2023 2023 2023 2023 2023 2023 2023 2023 1957 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2024 2024 2024 2024 2024 2024 2024 2024 2024 1958 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2025 2025 2025 2025 2025 2025 2025 2025 2025 1959 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2026 2026 2026 2026 2026 2026 2026 2026 2026 1960 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2027 2027 2027 2027 2027 2027 2027 2027 2027 1961 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2028 2028 2028 2028 2028 2028 2028 2028 2028 1962 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2029 2029 2029 2029 2029 2029 2029 2029 2029 1963 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2031 2031 2031 2031 2031 2031 2031 2031 2031 2031 1964 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2031 2032 2032 2032 2032 2032 2032 2032 2032 2032 2032 1965 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2031 2032 2033 2033 2033 2033 2033 2033 2033 2033 2033 2033 1966 2025 2026 2027 2028 2029 2031 2032 2033 2034 2034 2034 2034 2034 2034 2034 2034 2034 2034 1967 2026 2027 2028 2029 2031 2032 2033 2034 2035 2035 2035 2035 2035 2035 2035 2035 2035 2035 1968 2027 2028 2029 2031 2032 2033 2034 2035 2036 2036 2036 2036 2036 2036 2036 2036 2036 2036 1969 2028 2029 2031 2032 2033 2034 2035 2036 2037 2037 2037 2037 2037 2037 2037 2037 2037 2037 1970 2029 2031 2032 2033 2034 2035 2036 2037 2038 2038 2038 2038 2038 2038 2038 2038 2038 2038 N.B. La tabella da una indicazione di massima. Per le verifiche rivolgetevi all™INAS CISL ANNO DI NASCITA DELLA LAVORATRICE
102 KB – 8 Pages