Trèfle chanceux. ADVP. Chemin faisant chanceux. Bilan d’orientation professionnel. Jacques Limoges connaissance-de-soi/crpa-le-blason-module-1.pdf.
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Séminaire ePortfolio Travaux dirigés par : Philippe – Didier GAUTHIER Année s universitaire s 2014 – 2015 /2015 – 2016 Master Accompagnement des parcours et des transitions professionnel s Piloter sa navigation professionnelle O utils d’accompagnement des parcours et des transitions professionnel le s Classeme outils complémentaires en fonction des phases de la démarche portfolio Dossier collaboratif réalisé par : Kévin BOUTARD Marie ALLARD Heifara CHEONG YN Sandie CARISSAN Elisabeth CLERGEAU (NAUX) Alix De BOISBOISSEL Lisa DJIAN Albane DE CACQUERAY Bertrand LAMARQUE Marine DECHAUME Amélie MARILLEAUD Victor DERBIN Audrey PAQUERIAUD Louis GIRARD Maylis du REAU Charlène LAMBERT – GUEDE Gaëlle TENAILLEAU Pauline MANCEAU Flavie MARGANNE Conseillers en évolution professionnelle Marjorie MARGOUX (Promotion 2014 – 2015) Anthony MARHADOUR Clémentine MAUPAS Thaïna MONDELICE Charlotte MOUNIER Leila PASQUIOU Emmanuelle RUAULT – SAPIN Sophie SUTEAU Conseil lers en évolution professionnelle (Promotion 2015 – 2016)
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Outils d’accompagnement des parcours et des transitions professionnelles Démarche Portfolio Page : 1 Contenu Introduction .. .. .. .. . 2 Partie 1 : Présentation des phases de la démarche portfolio .. .. . 3 Phase 1: s’engager/la contractualisation (identification des motivations, analyse de la demande, balance coûts/ intérêts de la démarche) .. .. 4 Phase 2: se connaître/la biographisation (réfléchir au sens de sa vie professionnelle) . 5 Phase 3: se reconnaître/l’expérienciation (réfléchir sur son expérience) .. .. 6 Phase 4 : s’orienter/l’orientation tout au long de la vie (réfléchir ses choix professionnels) .. 7 Phase 5 : se présenter/la médiatisation de soi (réfléchir son marketing personnel) .. 8 Phase 6 : se faire connaître/l’auto socialisation (réseauter – activité qui consiste à fabriquer du lien social) .. .. .. .. . 9 Phase 7 : se faire reconnaitre/la contribution (constituer des états de valeur ajoutée – diplômes, certificats, badges, articles – et les partager) .. .. . 10 Phase 8 : se développer/la navigation professionnelle tout au long de la vie (piloter, évaluer son plan d’actions concernant le développement professionnel) .. . 11 Partie 2 : Liste des outils complémentaires .. .. 12 2.1 Tableau récapitulatif des outils de type « entretiens » .. . 12 2.2 Tableau récapitulatif des outils de « diagnostic et conseil » .. .. 13 2.3 Tableau récapitulatif des outils de type « Tests » .. .. . 15 2.4 Tableau récapitulatif des outils de type « visuels » .. .. .. 18 2.5 Tableau récapitulatif des outils « divers » .. .. . 20 2.6 .. .. .. 23 Conclusion .. .. .. .. .. 41
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Outils d’accompagnement des parcours et des transitions professionnelles Démarche Portfolio Page : 2 Introduction La démarche Portfolio, selon Philippe – Didier GAUTHIER et Maxime POLLET et co mme p résentée sur le site : http://www.accompagner – demarche – portfolio.fr/ , est une réflexion en amont sur les questions que se pose chacun sur son employabilité . De plus en plus institutionnalis ée mais aussi connue des professionnel s, elle devient un véritable outil de développement de son employabilité, de sécurisation de son parcours et des transitions professionnelles . S elon les auteurs, cette démarche « contribue au développement ence au pilotage de sa navigation professionnelle tout au long de sa vie ». Pour les étudiants du Master 2 de Psychologie Sociale et du Travail, parcours accompagnement des transitions et des parcours professionnels, la démarche portfolio dou ble intérêt : – pour les étudiants , futurs professionnels : la démarche portfolio, en tant que portefeuille de compétences, est un véritable outil de développement de notre employabilité et de présentation de soi professionnelle – pour les personnes dans le cadre du conseil en évolution professionnelle à part entière – mêmes utilisée leur permet de mieux er en tant que professionnels. Précédemment , nous avions réalisé notre propre démarche portfolio. N ous avons ici composé un complémentaires , en parallèle des phases de la démarche portfolio . Par ailleurs, ce dossier pourra être complété plus exhaustif possible, en permanente évolution. Dans ce dossier, nous détaillerons ainsi les différentes phases de la démarche portfolio, puis nous listerons les outils complémentaires que nous avons trouvés. L es diff érente s sources utilisées sont précisées par des liens, qui sont présentés concerné , dans le tableau adéquat.
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Outils d’accompagnement des parcours et des transitions professionnelles Démarche Portfolio Page : 3 Partie 1 : P résentation des phases de la démarche portfolio Pour mémoire, voici le rappel des 8 phases de la démarche P ortfolio : Poster téléchargeable sur www.accompagner – demarche – portfolio.fr , menu ressources. Les pages suivantes synthétisent les finalités, objectifs, activités et outils de chacune des ph ases. Les outils complémentaires sont présentés en quatre catégories : – – Les outils visuels ( – Les outils de dia –
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Outils d’accompagnement des parcours et des transitions professionnelles Démarche Portfolio Page : 4 Phase 1: s’engager /la contractualisation (identification des moti vations, analyse de la demande, b alance coûts/intérêts de la dé marche ) Activités/outils de la démarche portfolio : 1.1 Découvrir la démarche 1.2 I dentifier ses motivations et ses freins pour réfléchir sur sa carrière M ‘engager , exprimer m es motivations 1.3 I nitier une écriture réflexive portant su r son parcours pro fessionnel E ntrer dans la démarche (trame de récit biographique) Autres o utils complémentaires : Tests Visuels Diagnostics et Conseils Autres Photolangage Blason Arbre de vie C hemin faisant Entretien motivationnel Pass’Avenir Atelier de raisonnement logique
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Outils d’accompagnement des parcours et des transitions professionnelles Démarche Portfolio Page : 5 Phase 2: se connaître /la biographisation (réfléchir au sens de sa vie professionnelle) Activités/outils de la démarche portfolio : 2.1 Recenser les expériences de son parcours – ” CV Europass + ” 2.2 Identifier les expériences significatives fa isant sens dans son parcours T ableau bioscopique permettant de relier mes expériences significatives, graphiques de la biographie professionnelle, blason 2.3 Communiquer sur le sens donné à son parcours P résenter mon parcours et synthétiser mon projet, synthèse biographique : après distillation de mon histoire, que reste – t – il ? Autres outils complémentaires : Tests Visuels Diagnostics et Conseils Autres MBTI 16PF Performanse IVST Guilford et Zimmerman SOSIE BV16 NV7 D48/D70 Big Five En n éagramme STR INTSO Bar On Parlimage Photolangage Arbre de vie Schéma heuristique / Carte mentale Trèfle chanceux ADVP C hemin faisant CIO/CIJ/CRIJ/S UIO 4 atouts pour un job VAE Bilan de compétence Conseil en évolution professionnelle Analyse de la pratique Écriture créa tive Autobiographie raisonnée Jeu de rôles Contes et entreprise Médiation artistique Activités de réminiscence Coffrets « se connaître, s’adapter, s’organiser » Graphologie Morphopsychologie PNL Gestion mentale Entretien d’explicitation
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Outils d’accompagnement des parcours et des transitions professionnelles Démarche Portfolio Page : 7 Phase 4 : s’orienter /l’orientation tout au long de la vie (réfléchir ses choix professionnels) Activités/outils de la démarche portfolio : 4.1 Rechercher des opportunités dans l’environnem ent professionnel P résentation et recherche de m on marché , conduite d’entretien métier 4.2 Connaître et intégrer ses valeurs (intérêts, préférences) dans son rapport au travail A nalyser et prendre en compte mes valeurs 4.3 re son projet professionnel Définir m on projet professionnel et le planifier Autres outils complémentaires : Tests Visuels Diagnostics et Conseils Autres MBTI 16PF Performanse IVST IRMR – Hexa 3D EDV SOSIE BV16 Big Five STR Parlimage Explorama Photol angage Arbre de vie Zoom2Choose EVI Schéma heuristique / Carte mentale Trèfle chanceux ADVP C hemin faisant 4 atouts pour un job APEC bilan cadre VAE Bilan de compétence Méthode narrative Pass’Avenir Strat’ago Entretien d’explicitation
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Outils d’accompagnement des parcours et des transitions professionnelles Démarche Portfolio Page : 8 Phase 5 : se prése nter /la médiatisation de soi (réfléchir son marketing personnel) Activités/outils de la démarche portfolio : 5.1 Connaître et s’approprier les différents médias de présentation de soi M édiatiser m a présentation de soi professionnelle 5.2 Formaliser et s tructurer une stratégie de médiatisation de soi E laborer une stratégie média 5.3 Formaliser et réaliser ses médias (faire son CV, son Viadeo etc.) E valuer la présentation de soi professionnelle à l’oral Autres outils complémentaires : Tests Visuels Diagnostics et Conseils Autre s Photolangage Blason Arbre de vie Schéma heuristique / Carte mentale C hemin faisant 4 atouts pour un job APEC bilan cadre
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Outils d’accompagnement des parcours et des transitions professionnelles Démarche Portfolio Page : 9 Phase 6 : se faire connaître /l’auto socialisation (réseauter – activité qui cons iste à fabriquer d u lien social ) Activités/outils de la démarche portfolio : 6.1 E valuer sa visibilité professionnelle Diagnostiquer et gérer m on identité professionnelle 6.2 E laborer une stratégie de réseautage C onstruire une stratégie de relations socio – professionne lles 6.3 Comprendre l’enjeu des réseaux et développer son identité numérique A ctions de développement de mon réseau Autres outils complémentaires : Tests Visuels Diagnostics et Conseils Autre s INTSO Schéma heuristique / Carte mentale C hemin faisant 4 atouts pour un job APEC bilan cadre
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Outils d’accompagnement des parcours et des transitions professionnelles Démarche Portfolio Page : 10 Phase 7 : se faire reconnaitre /la contribution (constituer des états de valeur ajoutée – diplômes, certificats, badges, articles – et les partager) Activités/outils de la démarche portfolio : 7.1 Identifier son p otentiel contributif D iagnostiquer mes contributions et ma e – réputation 7.2 Partager des contributions et ressources professionnelles S cénariser mes projets contributifs 7.3 Valoriser les contributions professionnelles et citoyennes E tablir mon table au de bord des contributions/valorisation de mes contributions Autres outils complémentaires : Tests Visuels Diagnostics et Conseils Autre s Schéma heuristique / Carte mentale Analyse de la pratique
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