Internationale Arbeitsorganisation. Erklärung zum hundertjährigen. Bestehen der IAO für die Zukunft der Arbeit. (Jahrhunderterklärung der IAO)
31 KB – 14 Pages
PAGE – 4 ============
1 Jahrhunderterklärung der IAO für die Zukunft der Arbeit Die Internationale Arbeitskonferenz, die anlässlich des hundert- jährigen Jubiläums der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) in Genf zu ihrer 108. Tagung zusammengetreten ist, in der Erwägung , dass die Erfahrungen des vergangenen Jahr- hunderts bestätigt haben, dass die anhaltenden und abgestimmten Maßnahmen von Regierungen und Vertretungen der Arbeit- geberinnen und Arbeitgeber sowie der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer für die Verwirklichung von sozialer Gerechtigkeit, Demokratie und die Förderung von universellem und dauerhaftem Frieden unverzichtbar sind; in Anerkennung , dass diese Maßnahmen historische Errungen- schaften in Bezug auf den wirtschaftlichen und sozialen Fortschritt bewirkt haben, die zu humaneren Arbeitsbedingungen geführt haben; ferner in der Erwägung , dass anhaltende Armut, Ungleichheit und Notlagen in vielen Teilen der Welt eine Bedrohung für diese Errungenschaften und die Sicherung von gemeinsamem Wohlstand und menschenwürdiger Arbeit für alle darstellen; eingedenk und in Bekräftigung der Ziele, der Zwecke, der Grundsätze und des Mandats, die in der Verfassung der IAO und der Erklärung unter Betonung der wichtigen Bedeutung der Erklärung der IAO und der Erklärung der IAO über soziale Gerechtigkeit für eine faire Globalisierung (2008); geleitet von dem Gebot der sozialen Gerechtigkeit, das vor hundert Jahren zur Entstehung der IAO geführt hat, und der Überzeugung,
PAGE – 5 ============
232dass es für die Regierungen, Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber und Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in aller Welt möglich ist, die Organisation mit neuem Leben zu erfüllen und die Zukunft der Arbeit so zu gestalten, dass ihre Gründungsvision verwirklicht wird; in Anerkennung , dass der soziale Dialog zum allgemeinen gesell- schaftlichen Zusammenhalt beiträgt und für eine gut funktionierende ferner in Anerkennung der Bedeutung der Rolle nachhaltiger Unter- nehmen als Beschäftigungsmotor und Förderer von Innovation und menschenwürdiger Arbeit; in Bekräftigung dessen, dass Arbeit keine Ware ist; in dem Bekenntnis zu einer Arbeitswelt ohne Gewalt und Belästigung; ferner unterstreichend , wie wichtig es ist, den Multilateralismus zu fördern, insbesondere bei der Gestaltung der Zukunft der Arbeit, die wir wollen, und bei der Bewältigung der Herausforderungen der Arbeitswelt; ungebrochenes Engagement zu bekräftigen und erneut verstärkte Bemühungen zu unternehmen, um soziale Gerechtigkeit sowie vereinbart, zu erreichen; und in dem Wunsch , die institutionelle Steuerung der IAO zu demokra- tisieren, indem eine faire Vertretung aller Regionen gewährleistet und der Grundsatz der Gleichheit der Mitgliedstaaten verankert wird, Bestehen der IAO für die Zukunft der Arbeit (—Jahrhunderterklärung der IAOfi) an. I Die Konferenz erklärt Folgendes: A. Die IAO begeht ihr hundertjähriges Jubiläum in einer Zeit trans- formativer Veränderungen in der Arbeitswelt, hervorgerufen Umwelt- und Klimaveränderungen und Globalisierung sowie anhaltende Ungleichheiten, die tiefgreifende Auswirkungen auf die Art und Zukunft der Arbeit und auf die Stellung und Würde
PAGE – 6 ============
233B. Es ist zwingend geboten, unverzüglich zu handeln, um die Chancen zur Gestaltung einer gerechten, inklusiven und sicheren Beschäftigung und menschenwürdiger Arbeit für alle zu nutzen und die damit verbundenen Herausforderungen zu meistern. C. Eine solche Zukunft der Arbeit ist von grundlegender Bedeutung für eine nachhaltige Entwicklung, die Armut beendet und niemanden zurücklässt. D. Die IAO muss ihren Verfassungsauftrag für soziale Gerechtigkeit mit unermüdlicher Tatkraft im zweiten Jahrhundert ihres Bestehens weiterverfolgen, indem sie ihren am Menschen orientierten Ansatz für die Zukunft der Arbeit weiterentwickelt, der die Rechte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und die Bedürfnisse, Bestrebungen und Rechte aller Menschen in den E. Das Wachstum der Organisation in den vergangenen einhundert Jahren hin zu universeller Mitgliedschaft zeigt, dass soziale Gerechtigkeit in allen Regionen der Welt erreichbar ist und dass Bestreben nur durch ihre uneingeschränkte, gleichberechtigte und demokratische Teilhabe an der dreigliedrigen Steuerung der Organisation gewährleistet werden kann. II Die Konferenz erklärt Folgendes: A. Bei der Wahrnehmung ihres Verfassungsauftrags muss die IAO unter Berücksichtigung der tiefgreifenden Umwälzungen in der Arbeitswelt und bei der Weiterentwicklung ihres am Menschen orientierten Ansatzes für die Zukunft der Arbeit ihre Bemühungen darauf ausrichten: i) einen gerechten Übergang zu einer Zukunft der Arbeit zu gewährleisten, die zur nachhaltigen Entwicklung in ihrer wirt-schaftlichen, sozialen und ökologischen Dimension beiträgt; ii) das Potenzial von technologischem Fortschritt und Produkti- Dialog, um menschenwürdige Arbeit und eine nachhaltige Entwicklung zu erreichen, die Würde, Selbstverwirklichung und eine gerechte Verteilung der Vorteile für alle gewährleisten;
PAGE – 8 ============
55 Œ Möglichkeiten für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bietet, indem sie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber in die Lage versetzt, sich auf Lösungen zu verständigen, auch in Bezug auf die Arbeitszeit, die ihre jeweiligen Bedürfnisse und Nutzen berücksichtigen; und fördert; viii) Chancengleichheit und Gleichbehandlung in der Arbeitswelt für Menschen mit Behinderungen sowie für andere Menschen in Situationen der Verletzlichkeit zu gewährleisten; durch die Förderung günstiger Rahmenbedingungen für Unternehmertum und nachhaltige Unternehmen, insbesondere für Kleinst-, kleine und mittlere Unternehmen, sowie Genossenschaften und die Sozial- und Solidarwirt- schaft zu unterstützen und dadurch menschenwürdige Lebens-standard für alle herbeizuführen; leistungen zu fördern; xi) die Arbeitsverwaltung und -aufsicht zu stärken; xii) sicherzustellen, dass vielfältige Formen der Arbeitsgestaltung, Produktions- und Geschäftsmodelle, auch in inländischen und globalen Lieferketten, Chancen für sozialen und wirtschaftlichen Fortschritt vergrößern, menschenwürdige Arbeit ermöglichen und einer vollen, sind; xiii) Zwangs- und Kinderarbeit zu beseitigen, menschenwürdige Arbeit für alle zu fördern und die grenzüberschreitende Zusammenarbeit zu stärken, auch in Bereichen oder Sektoren xiv) den Übergang von der informellen zur formellen Wirtschaft zu fördern und dabei ländlichen Gebieten gebührende Aufmerksamkeit zu schenken;
PAGE – 9 ============
676xv) angemessene, nachhaltige und an die Entwicklungen in der und zu verbessern; xvi) ihre Aktivitäten im Bereich der internationalen Arbeits- migration unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der in Bezug auf menschenwürdige Arbeit im Rahmen der Arbeitsmigration eine Führungsrolle zu übernehmen; xvii) ihr Engagement und ihre Zusammenarbeit im Rahmen des intensivieren, dass: Œ menschenwürdige Arbeit entscheidend für eine nachhaltige nen Gebieten besondere Aufmerksamkeit zu schenken ist; und Œ im Kontext der Globalisierung das Versäumnis eines Landes, für menschenwürdige Arbeitsbedingungen zu sorgen, mehr denn je ein Hemmnis für Fortschritte in allen anderen Ländern darstellt. B. Der soziale Dialog, der auch Kollektivverhandlungen und dreigliedrige Zusammenarbeit umfasst, bildet eine entscheidende Grundlage für das gesamte Handeln der IAO und trägt zu einer ihren Mitgliedstaaten bei. C. Wirksame Zusammenarbeit auf betrieblicher Eben ist ein ihre Ergebnisse achtet und die Rolle der Gewerkschaften nicht untergräbt. D. Sichere und gesunde Arbeitsbedingungen sind von grund- legender Bedeutung für menschenwürdige Arbeit. IIIDie Konferenz fordert alle Mitglieder auf, unter Berücksichtigung der nationalen Gegebenheiten auf der Grundlage der Dreigliedrigkeit und des sozialen Dialogs und mit Unterstützung der IAO einzeln und
PAGE – 10 ============
677gemeinsam darauf hinzuarbeiten, ihren am Menschen orientierten Ansatz für die Zukunft der Arbeit weiterzuentwickeln, indem sie: A. die Fähigkeiten aller Menschen stärken, die Chancen einer sich wandelnden Arbeitswelt zu nutzen, und zwar durch: Gleichbehandlung der Geschlechter; hochwertige Bildung für alle; iii) universellen Zugang zu umfassendem und nachhaltigem Sozialschutz; und iv) wirksame Maßnahmen, die die Menschen bei den Übergängen begleiten, die sie während ihres gesamten Arbeitslebens zu bewältigen haben; B. die Arbeitsinstitutionen stärken, um einen angemessenen Schutz aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu gewährleisten, und den Fortbestand der Bedeutung des Arbeitsverhältnisses als Mittel bekräftigen, den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern Gewissheit und Rechtsschutz zu bieten, und zugleich das Ausmaß Maßnahmen zur Verwirklichung des Übergangs zur Formalität zu gewährleisten. Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sollten einen angemessenen Schutz im Einklang mit der Agenda für menschenwürdige Arbeit genießen, der Folgendes berücksichtigt: i) die Achtung ihrer grundlegenden Rechte; ii) einen angemessenen, gesetzlich oder durch Verhandlungen festgelegten Mindestlohn; iii) Höchstgrenzen für die Arbeitszeit; und iv) Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit; C. ein dauerhaftes, inklusives und nachhaltiges Wirtschafts- menschenwürdige Arbeit für alle fördern, und zwar durch: i) makroökonomische Politiken mit diesen Anliegen als zentraler Zielsetzung; Arbeit fördert und die Produktivität steigert;
PAGE – 11 ============
88iii) Investitionen in die Infrastruktur und in strategische Bereiche, um den Triebkräften des tiefgreifenden Wandels in der Arbeitswelt zu begegnen; iv) Politiken und Anreize, die nachhaltiges und inklusives Wirt- schaftswachstum, die Gründung und Entwicklung nach- haltiger Unternehmen, Innovationen und den Übergang von der informellen zur formellen Wirtschaft fördern und die Ausrichtung des unternehmerischen Handelns an den Zielen dieser Erklärung unterstützen; und v) Politiken und Maßnahmen, die einen angemessenen Schutz und den Herausforderungen und Chancen Rechnung tragen, die sich durch den digitalen Wandel in der Arbeitswelt, einschließlich der Plattformarbeit, ergeben IV Die Konferenz erklärt Folgendes: Arbeitsnormen, sowie die Überwachung ihrer Einhaltung sind für die IAO von grundlegender Bedeutung. Die Organisation muss dazu über einen klaren, robusten, aktuellen und relevanten Bestand an internationalen Arbeitsnormen verfügen und ihn internationalen Arbeitsnormen den sich wandelnden Strukturen der Arbeitswelt Rechnung tragen, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer schützen und die Bedürfnisse nachhaltiger Unternehmen berücksichtigen sowie einer maßgebenden und wirksamen Überwachung unterliegen. Die IAO hat ihre Mitglieder unterstützen. der grundlegenden Übereinkommen der IAO hinarbeiten und in regelmäßigen Abständen und in Beratung mit den Arbeitgeber- besser zu befähigen:
31 KB – 14 Pages