Wir alle müssen sämtliche anwendbaren Gesetze und Vorschriften einhalten. Einhaltung aller anwendbaren Gesetze, Vorschriften und. Unternehmensregeln. • Jeder
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Verhaltensregeln die Mitarbeiter von Kraft Heinz Company 1 | Seite Überarbeitete Version vom 19.8.2015 Verhaltensregeln die Mitarbeiter von Kraft Heinz Company Leitlinien Das Unternehmen unterliegt Bundes – , Landes – , Provinz – , lokalen und internationalen Gesetzen und Vorschriften. Wir alle müssen sämtliche anwendbaren Gesetze und Vorschriften einhalten. Einhaltung aller anwendbaren Gesetze, Vorschriften und Unternehmensregeln Jeder von uns muss bei allen geschäftlichen Aktivitäten die höchsten ethischen Verhaltensstandards einhalten und auf eine Weise handeln, die den Ruf des Unternehmens in der Geschäftswelt und in der Öffentlichkeit stärkt. Integrität ist die Grundlage all unserer Geschäftsbeziehungen und muss dies auch in Zukunft sein. Einhaltung der höchsten ethischen Standards Wir alle haben das Recht, Verstöße gegen das Gesetz, diese Verhaltensregeln oder andere Unternehmensregeln zu melden. Wichtiger noch, wir haben sogar die Pflicht, vermutete Verstöße umgehend zu melden. Ein Mitarbeiter, der in gutem Glauben einen vermuteten Verstoß meldet, hat keinerlei Folgemaßnahmen zu fürchten. Das Unternehmen wird Maßnahmen ergreifen, um alle Mitarbeiter vor Konsequenzen zu schützen, damit sie sich nicht scheuen, Verstöße zu melden und das Unternehmen zu schützen. Meldepflicht/keine Konsequenzen
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Verhaltensregeln die Mitarbeiter von Kraft Heinz Company 2 | Seite Überarbeitete Version vom 19.8.2015 Regeln Unsere Mitarbeiter Sicherheit am Arbeitsplatz steht bei uns an erster Stelle Ganz gleich, wo wir arbeiten die Sicherheit muss immer zuerst kommen. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, all unseren Mitarbeitern einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz zu bieten. Damit wir dieser Verpflichtung nachkommen alle Einrichtungen die jeweils geltenden Arbeitsschutzgesetze einhalten. Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, dass sie ihren Aufgaben zu allen Zeiten auf sichere Weise nachgehen. Dies ein, dass sie die jeweils erforderliche tragen, Maschinen den Anweisungen entsprechend bedienen und bei erkannten Sicherheitsr isiken geeignete ergreifen. Das Richtige tun Halten Sie die Sicherheitsrichtlinien an jedem unserer Standorte ein. Sie sind verantwortlich, ein Arbeitsumfeld zu das frei von Sicherheits – und Gesundheitsrisiken ist. Handeln Sie umgehend auf sichere Weise, sobald ein Risiko oder eine unerwartete Gefahr erkannt wird, um alles unter Kontrolle zu bekommen. Fordern Sie umgehend von den Stellen Hilfe an. Erscheinen Sie nicht unter Drogen – oder Alkoholeinfluss zur Arbeit . Vergessen Sie nicht: Jede Substanz, die das oder die physische Leistung
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Verhaltensregeln die Mitarbeiter von Kraft Heinz Company 3 | Seite Überarbeitete Version vom 19.8.2015 kann letztendlich unseren Kollegen und unseren Kunden schaden. Sie einen sicheren Arbeitsplatz, indem Sie Meinungsverschiedenheiten auf verantwortungs – und respektvolle Weise beilegen. Handlungen oder Androhungen von Gewalt, Mobbing und werden nicht toleriert. Wir behandeln nicht – öffentliche Informationen streng vertraulich Alle Mitarbeiter die Vertraulichkeit aller nicht – Informationen wahren, die ihnen vom Unternehmen, den Kunden und den Zulieferern anvertraut werden. Davon ausgenommen sind nur Situationen, in denen eine Offenlegung erlaubt oder gesetzlich notwendig ist. Alle Mitar beiter alle unternehmensinternen und vertraulichen Informationen die ihnen vom Unternehmen, den Kunden und den Zulieferern anvertraut werden. Davon ausgenommen sind nur Situationen, in denen eine Offenlegung erlaubt oder gesetzlich notwend ig ist. Mitarbeiter, die Zugang zu derartigen Informationen, den personenbezogenen Informationen von Kollegen haben, sind verantwortlich, diese Informationen sicher aufzubewahren und legitime und angemessene Zwecke z u verwenden. Das Richtige tun Zugriff, Verwendung, Speicherung, und Bearbeitung nicht – Informationen ist nur im Rahmen Ihrer Arbeitspflichten gestattet. Geben Sie niemals nicht – Informationen an andere weitere, die diese Informationen nicht die spezifischer Aufgaben und zum Erhalt dieser Information nicht befugt sind.
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Verhaltensregeln die Mitarbeiter von Kraft Heinz Company 4 | Seite Überarbeitete Version vom 19.8.2015 Verhindern Sie eine versehentliche Preisgabe der Informationen, indem Sie Ihre mit einem Kennwort und alle sensiblen Unterlagen in einer verschlossenen Schublade oder einem abgesperrten Aktenschrank aufbewahren. Wir tolerieren weder Diskriminierung noch Belästigung Wir sind davon dass die Vielfalt unserer Belegschaft ein Vorteil ist, der unsere Innovation und unser Wachstum Die unterschiedlichen Kulturen, sexuellen Orientierungen und und Erfahrungen unserer Mitarbeiter uns, Proble me aus verschiedenen Perspektiven zu sehen, und bereichern so die Entscheidungsfindung. Alle Personalentscheidungen insbesondere der Anwerbung, Einstellung, Schulung, und Leistungen basieren einzig und allein auf den Qu alifikationen, Fertigkeiten und der Leistung eines Mitarbeiters bzw. Bewerbers und nicht auf einem Umstand oder einer Eigenschaft, der bzw. die durch anwendbare Gesetze ist. Was uns ist die Leistung!
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Verhaltensregeln die Mitarbeiter von Kraft Heinz Company 5 | Seite Überarbeitete Version vom 19.8.2015 Das Unternehmen toleriert weder s exuelle noch andere Arten von der Mitarbeiter durch andere. Dies gilt alle Vorgesetzte, Kollegen, Mitarbeiter und Anbieter, Klienten und Kunden des Unternehmens. Das Richtige tun Sie unter Einhaltung aller anwendbaren Gesetze und Vorschriften qualifizierten Mitarbeitern und Bewerbern Chancengleichheit am Arbeitsplatz. Gehen Sie mit allen Kollegen und Mitarbeitern auf eine professionelle und respektvolle Weise um. Sch affen Sie weder mit Handlungen noch Worten ein feindseliges, oder unangenehmes Arbeitsumfeld andere. Respektieren Sie die unterschiedlichen Eigenschaften, die jeder mitbringt, selbst wenn diese Kulturen oder Vorstellungen stark voneina nder abweichen. Unsere Kunden und Verbraucher Wir stellen schmackhafte, sichere und hochwertige Lebensmittel her Unser wichtigstes Ziel ist es, schmackhafte, sichere, nahrhafte und gesunde Lebensmittel herzustellen. Wir sind immer Produkte zu liefern, die die Erwartungen der Verbraucher und unseren eigenen hohen Standards Deshalb versuchen w ir laufend, unseren Betrieb zu verbessern und zu innovieren. Wir haben uns dazu verpflichtet, die auf unseren Produktetiketten und in unserer Werbung versprochenen und zu liefern.
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Verhaltensregeln die Mitarbeiter von Kraft Heinz Company 6 | Seite Überarbeitete Version vom 19.8.2015 Das Richtige tun Halten Sie an allen unsere n Standorten die jeweils anwendbaren Sicherheitsgesetze Lebensmittel und Verbraucherprodukte ein. Befolgen Sie an Ihrem Arbeitsplatz alle Sicherheits – und Lebensmittelsicherheitsprotokolle der Verfahren und reagiere n Sie bei auftretenden Problemen umgehend, um zu dass jedes Produkt, das unsere Verbraucher erreicht, von ist. Machen Sie die Lebensmittelsicherheit zu Ihrer Aufgabe: Melden Sie alle Gesundheits – ode r Sicherheitsrisiken sofort! Wir handeln und denken mit Verantwortungsbewusstsein, indem wir allen Situationen proaktiv begegnen und nicht davon ausgehen, dass sich irgendjemand schon darum wird. Wir kommunizieren und vermarkten unsere Produkte auf verantwortungsvolle Weise Die Mitteilungen an die des Unternehmens spiegeln wie auch unsere Produkte unsere Verpflichtung zur und Transparenz wider. Wir vermarkten, bewerben und etikettieren unsere Lebensmittel i n diesem Sinne und uns um Genauigkeit, Transparenz und Offenheit den Verbrauchern unserer Produkte. Wir versuchen niemals, die Verbraucher durch inkorrekte oder
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Verhaltensregeln die Mitarbeiter von Kraft Heinz Company 8 | Seite Überarbeitete Version vom 19.8.2015 Unser Unternehmen und unsere Wir wahren die Integrität, Genauigkeit und Zuverlässigkeit unserer Bücher, Unterlagen und Kontrollen. Wir haben uns dazu verpflichtet, die und – unterlagen des Unternehmens mit einem an Genauigkeit , und zu Wir verlassen uns auf diese und Unterlagen, um intelligente, zeitgerechte zu treffen. Wir sind uns ebenfalls im Klaren, dass sich unsere Investoren auf Grundlage dieser er und Unterlagen ein genaues Bild die wirtschaftliche Lage des Unternehmens bilden. Alle Mitarbeiter generieren im Rahmen ihrer Arbeitsaufgaben Unterlagen und Aufzeichnungen wie beispielsweise beim Einreichen von Spesenabrechnungen, und – und beim Senden von E – Mails. Es ist von Wichtigkeit, dass diese Aufzeichnungen und Unterlagen den Tatsachen entsprechen und keine Informationen ausgelassen werden. Selbst die kleinste falsche Darstellung den Ruf des Unternehmens und das Vertrauen unserer Investoren. Das Richtige tun Stellen Sie d en Direktoren, Mitarbeitern, Gutachtern und Beratern, die die Vorbereitung der vom Unternehmen verlangten Offenlegungsberichte sind, genaue, objektive, relevante, termingerechte und Informationen zur Zeichnen Sie Finanzinformationen und genau und termingerecht auf und halten Sie die Anforderungen der Offenlegungskontrollen und – verfahren des Unternehmens ein.
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Verhaltensregeln die Mitarbeiter von Kraft Heinz Company 9 | Seite Überarbeitete Version vom 19.8.2015 Seien Sie bei der Erstellung von Au fzeichnungen wie E – Mails und Sofortnachrichten professionell, umsichtig und genau. Bewahren und vernichten Sie Aufzeichnungen unseren Regeln zur Schriftgutverwaltung, rechtlich verbindlichen Aufbewahrungspflichten und dem Aufbewahrungszeitplan. Wir schützen Unternehmenseigentum und sorgen für eine ordnungsgemäße Nutzung Alle Mitarbeiter sind die Nutzung von Unternehmenseigentum verantwortlich. Das Unternehmen besitzt drei Arten von Eigentum: (1) physisches Eigentum wie Materialien, Betriebsmittel, Software, Inventar, Computer, Internetzugang und Technologien, (2) Informationen wie vertrauliche und interne und geistiges Eigentum unserer wertvollen Marken) und (3) Ressour cen wie Kapital und Arbeitszeit. Unsere Mitarbeiter haben alle angemessenen Schritte zu ergreifen, um das Unternehmenseigentum vor Diebstahl, oder anderweitigem Verlust zu und sicherzustellen, dass dieses Eigentum nicht verschwendet, missbraucht oder anderen als den vorgesehenen Zwecken wird. Das Richtige tun Sie das Ihnen anvertraute Unternehmenseigentum vor Verlust, Diebstahl, Verschwendung und Missbrauch.
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Verhaltensregeln die Mitarbeiter von Kraft Heinz Company 10 | Seite Überarbeitete Version vom 19.8.2015 Verwenden Sie Unternehmenseigentum die vorgesehenen Obwohl die Nutzung private Zwecke in gewissem Rahmen gestattet sein mag, hat diese Nutzung stets im gesetzlichen, ethischen und angemessenen Rahmen zu erfolgen und darf nicht die Ihrer Arbeitspflichten beei Ergreifen Sie um den Verlust oder das Verlegen vertraulicher Informationen zu verhindern, und lassen Sie vertrauliche Informationen auf Laptops, Smartphones, in Unterlagen usw. niemals unbeaufsichtigt und Unbefugte nglich herumliegen. Vermeiden Sie das vertrauliche Informationen oder andere sensible Themen in Bereichen (beispielsweise im Flugzeug, Aufzug oder einem Restaurant), in denen Dritte Verwenden Sie die Unternehme nstechnologien nicht, um beleidigendes, diskriminierendes, oder anderweitig ungesetzliches oder unmoralisches Material herunterzuladen, anzusehen oder zu senden.
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Verhaltensregeln die Mitarbeiter von Kraft Heinz Company 11 | Seite Überarbeitete Version vom 19.8.2015 Wir nutzen Insiderinformationen nicht zu unserem persönliche n Vorteil noch geben wir sie zu diesem Zweck weiter Als Mitarbeiter haben wir Zugang zu Unternehmensinformationen, bevor diese der bekannt gegeben werden. Indem wir diese Insiderinformationen und nicht missbrauchen, handeln wir im besten Interesse des Unternehmens und unserer Investoren. Insiderinformationen sind Informationen, die wesentlich und nicht – sind. Wesentliche Informationen sind Informationen, die die Entscheidung einer Person hinsichtlich des Kaufs, Verkaufs oder Haltens von Wertpapieren beeinflussen Diese In formationen gelten als nicht – solange sie der nicht bekannt gegeben worden sind. Die Bekanntgabe erfolgt beispielsweise durch die Hinterlegung Informationen bei einer die ichung von Pressemitteilungen oder eine nationale oder Verbreitung einen Nachrichtendienst. von der Art und Weise, auf die wir in den Besitz von Insiderinformationen gelangen, ist es uns ohne Erlaubnis des Unternehmens nicht gestattet, diese Informationen zu unserem Vorteil zu nutzen oder an Dritte weiterzuge ben. Mitarbeiter, die Insiderinformationen zu ihrem Vorteil nutzen, gegen Gesetze zum Insiderhandel und mit Haft – und Geldstrafen bestraft werden. hinaus schaden derartige dem guten Ruf des Unternehmens. Dies e Regel gilt ebenfalls Insiderinformationen anderer Unternehmen, der Anbieter und Zulieferer des Unternehmens, wenn diese Informationen im Rahmen der
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